サービス内容
人事・労務
働き方改革が話題となっている昨今。
子労働関連の法律が立て続けに改正・新設が検討されています。
人財確保・定着がより一層困難な時代となることが予想されます。
雇用におけるさまざまなリスクに対応するためのお手伝いをさせていただきます。
雇用契約書の作成はもちろん、就業規則の構築等を通して制度化を全面的に支援致します
組織コンサルティング
少子高齢化や若年層の価値観の変化によって、企業での人材確保がより一層困難な時代となっています。
新規採用や中途採用はこれまで以上に積極的に取り組まなくてはならないものと考えられます。
一方で、採用した後の「離職率」についても増加している昨今。
採用から教育、定着できる働きやすい環境の整備。
採用から育成までトータルサポートさせていただきます。
障害者雇用・職場定着コンサルティング
障害のある方の法定雇用率を引き上げる流れの中で、働き手として企業活動に取込んでいく必要が年々増しています。
障害のある方の個々の特性に応じた、育成・定着・業務分担・マニュアル化など、せっかく採用した人財を戦力化・長期雇用するための体制整備をお手伝いさせていただきます。
障害のある方が働きやすい環境は、当然健常者の方が働きやすい環境に繋がります。
介護・障害福祉事業サポート
訪問介護事業所や障害者就労支援事業所等の介護・障害福祉関連事業社さまの労務管理はもちろんのこと、処遇改善加算の活用による、人材育成・人材定着率の向上を図るためのコンサルティング等も行っております。
行政書士とも綿密に連携し、お客様の疑問や運営上の課題・ご相談に労務分野のみならず、幅広く対応致します。
給与計算
面倒な給与計算等の業務をアウトソースすることで、本来の収益源である生産活動・事業戦略の立案・調査に集中できる環境を実現するサポートさせていただきます。
データでの納品や封入作業、勤怠集計など、御社のご要望に柔軟に対応させていただきます。事前に御打合わせさせていただき、円滑なアウトソースに対応させていただきます。
労働・社会保険アウトソース
当事務所では、可能な限り、電子申請に取組んでおります。
創業期はもちろんのこと、小規模事業者の方々におかれましては、組織内の各専門部隊を構築するまで、本業に専念していただける環境を構築していただきたいと考えております。
従業員の方の入退者に関する繁雑な手続き業務を当事務所にて受託させていただき、代行で申請させていただき、本業に専念できる環境を整えていただけるよう、サポートさせていただきます。